目前，传统实体店的经营变得困难，而电商也面临越来越大的挑战，因为流量红利已经消耗殆尽，因此，如果我们要开始一个新的商业项目，电商新零售应该是我们的**，因为它具有低成本和高成功率的优势，只要你的产品具备一定的竞争力，并采用链动2+1模式，基本上不会遇到太多问题，为什么这个模式的成功率很高呢？因为我们都知道，项目的成功与否取决于是否能够解决终端用户的销售问题，也就是说，看看用户是否会为您推荐产品。
近几年，2+1链式裂变模式以其简单且高效的特点，在市场上迅速风靡并受到广泛追捧，虽然专业人士普遍认为这种模式过于简单和激进，但它却是近年来罕见的出色裂变模式。那么，他们为什么持有这种观点呢？以下是我总结的原因：该模式的简单性与其强大的自我驱动能力并存。
在该模式中只存在两个身份：
一是代理，购买指定产品礼包即可成为，享受直推奖励和复购优惠等特权
二是老板，成为代理后推荐两个人成为代理即可成为老板，成为老板后除了享受代理特权以外，还可以享受组建团队，享受团队收益（间推收益）
该模式为何如此简单粗暴，主要来源于他的特殊机制
1、走人留人机制：上帮是指当用户成为老板后，会把前面推荐的两个人贡献给上级，帮助上级发展团队，自己则独立出去发展团队，当自己的下级成为老板后，也是如此操作；
2、帮扶基金机制：当用户成为老板后，会冻结他提成资金的30%（可自由设置比例），如一万块钱则会冻结3千块在平台，用户提现只能提7千出来，当用户想要获的这剩下的3千块，必须完成两个条件
一是帮助留给上级的两个人成为老板身份
二是帮助留给上级的两个人团队下面共发展10单
当然，针对一些团队长或是有资源有能力的人，可以给他们开启一个白名单，只要用户在白名单内，就不会被冻结资金
大概框架已经讲的差不多了，给大家举个例子，能够让大家更清晰的看清该模式的玩法
如500元的产品礼包，成本150元，留50元盈利，剩下的300元全部回馈给用户
直推奖励100元，间推奖励200元
如A用户消费产品礼包，A用户成为代理身份
A用户成功推荐两个人消费，获得直推奖励200元，升级为老板身份
A用户前面推荐两个人贡献给上级，自己独立出去发展团队
A用户此时推荐第三人消费，可以获得直推奖励100元加间推奖励200元
A用户此时是不是已经回本了？
现在A用户每直推一个人消费，都是获得300元的奖励，推的越多，收益越高
二级汾消机制：有些老板会担心这样裂变下去会不会涉及到其他东西，该模式整个奖励机制都是维持在二级以内的，不存在多层级，合理合规分佣收益。