随时代发展，越来越多人想自己翻身当老板，每天坐在办公室里指点江山收入就会不断增加的日子简直不要太轻松。对于这类人来说，个人创业就是达成这一目标的快捷途径，于是，越来越多创业者涌入近些年来飞速发展的电商行业，希望以小投资换取大收入。
然而，创业并不意味着**成功，在这个竞争激烈的行业中，许多平台还没迎来绽放的花期就早早枯萎，这里面的水深不是一个电商新手可以随便试探的。那么要想在电商行业中闯出一番天地，创业者应该怎么做呢？
链动2+1模式是如何快速发展团队的：
模式共分为两个身份：代理和老板
晋升条件：推荐一人成为代理身份，经理推荐两个用户成为老板身份
商城里面可设置一个创业消费区，有499、599、699、899等等
我们就假设以499的产品来做商城礼包为例
消费者购买499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个用户购买礼包，那就升级成为了老板身份。
礼包身份：
举例：
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖
（直推奖100元，见点奖200元）
第1、2条线留给上级，与A再无关系。当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。推荐2人成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位开始的才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元
链动2+1模式奖励机制权益，来做列举分析：
奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能等等的功能。
1、直推奖：每推荐一个消费者成为代理获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100直推奖励)。
2、拥有团队见点奖：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）
3、平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升老板后，假设B老板是A老板推荐的，每推荐一人B总收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......
4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有老板以及拥有**身份的业绩按照对应比例发放。
5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为老板。
6、换位功能：如果实在帮扶不了自己最开始推荐的那两位代理晋升为老板或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。