在当今移动互联网时代，信息交互快，商业模式已演变成一个更加动态感性的场景，拥有场景就是要将交易结构和交易顺序进行重组，将上游，上游的上游，下游，下游的下游，全部落于事先设定好的场景中进行连接、交易、整合。
永春堂新推出的1300商业模式能不能做，是不是合法合规的。2022年国家发改委把【消费积分】合法化，永春堂顺势推出2.0模式，从消费到消费分红，从经营到经营分红的双分红商业模式，真正使消费者和经营者参与到企业利润的分红中来，宣称引领新直销2.0时代！
永春堂1300营销模式号称是正拨比、无泡沫、有牌照、控盘方式先进、兼顾大、小、新、老会员，我们先从这套模式的五大奖项来分析。推荐奖容易理解，也无可厚非，但小推大无烧伤依然拿奖励，确实是一个亮点。加权分红奖励的是平台每天的新增业绩，相对安全可控。见点奖属于静态收益，兼顾了能力强弱的所有会员。领导奖按直推前十代会员的级别分红比例奖励。
永春堂1300营销模式中，会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外，还可获得直推第1代会员贡献值10 0%的奖励，第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代，购买3900套餐可以获得1-8代，购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。
永春堂1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红，分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额，得出当天每个贡献值的价格，每个会员有多少个贡献值，乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。
五种奖励制度：
直推奖：即直接推荐朋友购买商品可获得的奖励，小单可推荐大单，大单也可推荐小单，奖励报单金额的10%
举例：1300推荐1300，可得1300x10%=130直推奖1300推荐3900，可得3900x10%=390直推奖
见点奖：20层见点0.2%，20代见点0.3%。即按照单个网体下的会员进行二二排列，可以拿到20层，同时按直推代数可以拿到20代。就是说直推也赚钱，按制度滑落也赚钱，一个市场也赚钱，但*重要的是占位。
加权分红（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）?
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
推荐贡献值获取机制：
（1）1代贡献值的10 0%
（2）2-11代贡献值的10%
（3）购买1300可以拿1-5代贡献值，购买3900可以拿1-88代贡献值，购买13000可以拿满11代贡献值
举个例子：你购买1300，你推荐A购买1300，你可获得1+1=2个贡献值你购买1300，你推荐A购买3900，你可获得1+3=4个贡献值你购买1300，你推荐A购买3900，A推荐B购买1300，你可获得1+3+0.1=4.1个贡献值以此类推到11代的贡献值
也就是说，我想要拿更多的加权分红我就要获得更多的贡献值，想要更多的贡献值我只能积极推广，推荐更多朋友进平台购买商品。通过我推荐朋友，朋友再推荐朋友，在平台内形成牢固的关系网，为平台拉进更多流量，平台新增更多营业额，我便获得更多奖金。
不管是V1还是V10，个人累计贡献值永 不清零，级别只升不降，所有级别均可以享受公司总业绩的分红，不看你个人团队的业绩，高 级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。也就是说只要用户不断发展用户，小区每天都有新增贡献值，用户上级别后即可拿钱，比如V1只可拿V1的钱，V5就可以拿V1+V2+V3+V4+V5的钱，级别越高，拿钱越多，以此鼓励用户不断升级，积极赚钱。