所有模式的盈利基础，当然它去搭配不同的模式的时候，它所承担的角色功能是不一样。今天要讲的是，链动2+1 二二复制裂变的反转魅力、不是表面看到的新零售老套的打法哦。
链动2+1系统模式已经基本成为大企业的标准，可以节省很多推广时间。链动2+1系统让每一个进入分销系统的消费者进行消费并获得报酬，让每一个消费者都成为你产品的销售员，节省了大量的促销时间，拉近了与每一个消费者的关系。
链动2+1模式主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是当前裂变*快的商业模式。链动2+1的运作方式既符合逻辑，又能激发平台对用户的利益共享，既能让顾客在消费中打折，又能让顾客得到客观收益，这不仅能提升用户的人数，还能让顾客更有活力，延长顾客、提高平台运营的持续性。
链动2+1模式的玩法：
模式机制：走人留人、上帮下扶
角色身份：代理、老板。
玩法介绍：在商城平台购买499元的指定大礼包即可成为代理，代理邀请两个新代理可以晋升成为老板，老板就是我们商城*高的级别了，成为老板可以享受到更高的权益。
举例：（直推奖100元，见点奖200元）
A买499礼包成为代理
A推荐B1、B2也买499礼包成为代理
A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
A升级成为老板身份，B1、B2各推荐2个499元礼包代理，也就是C1、C2、C3、C4
A获得800元见点奖，B1、B2分别获得200元直推奖
第1、2条线留给上级，与A再无关系，当A推荐第三条线，也就是B3时，将会获得100元直推奖和200见点奖，也就是300元。当推荐2人后成为老板身份，1/2号留给上级，第3号位以后才是自己的团队，每直推N个人就能拿到N*300元。
链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖
①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）
②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30
③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。
④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。
⑤换位：如果实在帮扶不了自己*开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。