前言：永春堂的模式制度,永春堂的模式创新,永春堂的商城源码开发,永春堂模式
在互联网思维被赋予多重定义的时代，商业模式和传统的商业模式蕞大的区别在于，不再是关于成本和规模的讨论，而是关于重新定义客户价值的讨论。商业模式就是如何创造和传递客户价值和公司价值的系统。可见，客户价值以及客户价值主张的重要性非同一般。 一、永春堂商城系统简介 这是以互联网为依托，有效结合移动社交流量、门店流量，帮助商家抢占线上线下市场，快速搭建新零售格局，再运用人工智能、大等先进技术手段，对商品的生产、渠道流通与终端市场销售等流程环节进行的升级改造，快速打通企业线上线下，为商家重塑生态圈与业态结构，并对线下的体验、线上服务以及现代物流进行融合的零售新模式。 新零售商城系统能够帮助零售企业形成前端和后端，形成线上与线下为一体的全渠道零售体系，重构消费者、商品、场景关系，实现三维一体化管理。一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱） 一、报单收益 投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值 投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值 投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值 （出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。） 二、直推奖（波比 10%） 报单金额的 10%，小推大无烧伤 例：1300 推 1300 得 130 直推奖 1300 推 3900 得 390 直推奖 1300 推 13000 得 1300 直推奖 三、加权分工（波比 10%） 贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和 例 1：公司今天新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥 有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。 例 2： 加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元 加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元 加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元 个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值 1）1 代贡献值的 **** 2）2-11 代贡献值的 10% 1300 拿 5 代贡献值 3900 拿 8 代贡献值 13000 拿 11 代贡献值 你是 1300 报单， 你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值 你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值 你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值 A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值 B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。四、见点奖（波比 10%） 20 层见点将 0.2%，20 代见点将 0.3% 1）20 层见点奖，双轨制，每个人有 2 条线，第一层 2 个人，第二层 4 个人，第 三层 8 个人，第四层 16 个人...第 20 层 1048576 人，共计 2097150 人。 理想化，20 层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590 2）20 代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，不管是放在多少层，都是你的 第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第 20 代。这 20 代内你都可以拿到 0.3%的见点奖。 占位很重要，占了位置，我这边新进的所有人，都是放你在下面，都是你的业 绩，并且你还可以捡到 20 层的钱。由于每个人都是 2 条线，所以就有了大区和 小区。当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。 五、级别分红（波比 15%） V1 小区贡献值 30 全球分红 1.5% 个人加权贡献值 90% V2 小区贡献值 90 个人加权贡献值 80% V3 小区贡献值 300 个人加权贡献值 70% V4 小区贡献值 900 个人加权贡献值 60% V5 小区贡献值 3000 个人加权贡献值 50% V6 小区贡献值 9000 个人加权贡献值 40% V7 小区贡献值 30000 个人加权贡献值 30% V8 小区贡献值 90000 个人加权贡献值 20% V9 小区贡献值 300000 个人加权贡献值 10% V10 小区贡献值 900000
